- Rescisão indireta: Ação judicial para que o empregado consiga romper o vínculo empregatício por justa causa do empregador, garantindo direitos como aviso prévio e demais verbas rescisórias;
- Reversão de justa causa: Defesa do trabalhador que foi demitido por “justa causa” injustamente, buscando a anulação da decisão e o pagamento das verbas rescisórias corretas;
- Pagamento de verbas rescisórias: Assessoria para garantir o recebimento de valores como férias proporcionais, 13º salário, FGTS e multa de 40% sobre o saldo do FGTS;
- Horas extras: Auxílio para cobrar judicialmente o pagamento de horas excedentes trabalhadas que não foram devidamente remuneradas;
- Adicional de insalubridade: Atuação para assegurar o adicional para trabalhadores expostos a condições prejudiciais à saúde, conforme previsto na legislação;
- Estabilidade da gestante: Defesa do direito da empregada gestante à manutenção do emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto;
- Salário-maternidade: Assessoria para garantir o recebimento do benefício previdenciário durante o período de afastamento por maternidade.
- Outras demandas trabalhistas.
