{"id":287,"date":"2025-08-19T12:16:42","date_gmt":"2025-08-19T15:16:42","guid":{"rendered":"https:\/\/moraesrochi.adv.br\/?p=287"},"modified":"2025-08-29T14:33:20","modified_gmt":"2025-08-29T17:33:20","slug":"fui-demitido-quais-sao-meus-direitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/moraesrochi.adv.br\/pagina-inicial\/2025\/08\/19\/fui-demitido-quais-sao-meus-direitos\/","title":{"rendered":"Fui Demitido! Quais S\u00e3o Meus Direitos?"},"content":{"rendered":"\n
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Fui demitido! Quais s\u00e3o meus direitos?<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n

Se voc\u00ea foi demitido, provavelmente est\u00e1 se perguntando: “quais s\u00e3o os meus direitos?”.<\/strong> Para esclarecer essa d\u00favida, neste artigo vamos explicar, de forma simples, tudo o que voc\u00ea deve receber caso tenha sido dispensado sem justa causa.<\/p>\n\n\n

O que \u00e9 demiss\u00e3o sem justa causa?<\/strong><\/h2>\n\n\n

A demiss\u00e3o sem justa causa acontece quando a empresa decide encerrar o contrato de trabalho por conta pr\u00f3pria, sem que o trabalhador cometa falta grave. Em outras palavras, a iniciativa parte do empregador, independente do motivo.<\/p>\n\n\n

Quais s\u00e3o meus direitos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Voc\u00ea tem direito a receber \u00e0s seguintes verbas rescis\u00f3rias:<\/p>\n\n\n\n

\u2713 Saldo de Sal\u00e1rio<\/strong><\/h4>\n\n\n

Voc\u00ea recebe o pagamento pelos dias efetivamente trabalhados no m\u00eas da demiss\u00e3o. Por exemplo, se seu contrato de trabalho terminar em 18\/08\/2025, voc\u00ea receber\u00e1 o sal\u00e1rio proporcional aos 18 dias trabalhados.<\/p>\n\n\n

\u2713 Aviso Pr\u00e9vio<\/strong><\/h4>\n\n\n

O aviso pr\u00e9vio \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o formal sobre o fim do contrato de trabalho. Ele pode ser trabalhado<\/strong> ou indenizado. <\/strong><\/p>\n

No aviso pr\u00e9vio<\/strong> indenizado<\/strong>, a empresa paga o valor correspondente, sem exigir que voc\u00ea trabalhe no per\u00edodo.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a cada ano de servi\u00e7o completado, acrescentam-se 3 dias ao aviso, at\u00e9 o limite de 90 dias. Portanto, se voc\u00ea trabalhou por 5 anos, ter\u00e1 direito a 45 dias de aviso pr\u00e9vio indenizado.<\/p>\n

Por sua vez, no aviso pr\u00e9vio trabalhado<\/strong> a empresa exige que voc\u00ea continue exercendo suas atividades durante o per\u00edodo. Nesse caso, voc\u00ea tem duas op\u00e7\u00f5es:<\/p>\n